Il y a peu de temps nous apprenions qu'un nouveau plan social allait  de nouveau se derouler à BIP Rambouillet , ex (BIP), (BIP ) et ( re- BIP.)... et peut etre bientot , futur  "chou fleur "un truc comme cela . ..Ce futur plan social devrait concerner en particulier la production et par la meme les supports .  Sachant que le temps joue en leur faveur , les dirigeants de (BIP )dont le courage est inversemment proportionné à leur cupidité et fourberie ( rappellez vous de l'annonce des dirigents de (BIP) lors de la presentation du groupe ) , refusent de communiquer sur l'ampleur de ce plan, laissant le personnel, en particulier les ouvriers dans le flou le plus total , afin d'eviter un debrayage ...

     On peut se poser beaucoup de questions sur la préméditation de ce plan social , suite à la construction d'un nouveau batiment (divergence...) il y a à peu pres un an de cela visant a regrouper le developpement dans une enceinte séparée alors que les locaux précedents suffisaient largement et pour preuve, de nombreux locaux sont maintenant vides ....  Il est aussi evident qu'un éloignement du developpement et de la production ne pouvait que nuire a la bonne marche de l'entreprise ... et que l'argent investi dans ces locaux auraient du etre mis dans la  production en machine et materiel afin de rester competitif .

    Que dire de leur plan de sauvegarde de l'emploi  sur ce  site  qui n'a que pour seul interet de se mettre les professionnels des elections dans la poche et qui n'a que peu d'interet pour le personnel qui s'est investi dans l'entreprise. Si ce plan hypothetique  abouti à quelque chose (...) , le personnel selon les communiqués sera repris au cas par cas , perdra(certainement) ses années d'ancienneté , verra(certainement) son salaire diminué et (certainement) un passage aux 40heures   . Les elus locaux n'ont d'interet , jusqu'a preuve du contraire ,de conserver de la taxe professionnelle et peu importe  pour eux   la situation personnelle des uns ou des autres .  Il est  donc faux de dire que ces personnes nous soutiennent .

    Il parraitrait aussi que les indemenités proposées par le groupe lors de depart seraient moins importantes que celles proposées  aux ouvriers  de l'usine de WTZ . Ceci est   lamentable  et insultant !

   Il est aussi facile pour nos dirigeants d'accuser nos differents clients de la responsibilité de ce plan social  alors que se sont eux les responsables ,  diviser pour mieux regnier ils savent faire ....   prevoir est une autre histoire .... second plan social en 2 ans , bravo!!! et ils ont rien vu venir ? au pays des aveugles les borgnes sont rois.... ( Divergence.??!!!!.....)

   PS :Malgre tous cela , certaines personnes ne se croient pas concernées et encore moins solidaires  ...  mais qu'elles sachent que c'est reculer pour mieux sauter....

SVP LACHEZ VOUS !MEME SI VOUS PARTAGER PAS MON AVIS , NOS DIRIGEANTS ACTUELS NE NOUS ONT PAS ENCORE ENLEVE NOTRE LIBERTE D'EXPRESSION ! ON EST PAS EN CHINE ! COMMUNICONS!